IDEANEWSID. Perum Jasa Tirta II (PJT II) terus memperkuat kesiapan organisasi dalam menghadapi dinamika bisnis yang semakin kompleks melalui pengembangan kepemimpinan yang adaptif dan visioner.
Hal ini menjadi langkah strategis dalam menyiapkan pemimpin masa depan yang mampu menjawab berbagai tantangan perubahan.
Sebagai bagian dari upaya tersebut, PJT II menyelenggarakan Leadership Program and Inspiring Talk bertajuk Transformational Leadership and Leading Change, Selasa (21/4/2026)
Yang istimewa, PJT II menghadirkan Menteri Kabinet Kerja 2014–2019, Ignasius Jonan, sebagai pembicara.
Kegiatan ini dilaksanakan secara hybrid di Grha Vidya Jatiluhur, Purwakarta, Jawa Barat, serta diikuti oleh para leader dan future leader PJT II dari berbagai divisi, unit, dan wilayah kerja.
Direktur Utama PJT II, Imam Santoso, dalam sambutannya menegaskan bahwa transformasi organisasi tidak hanya berkaitan dengan perubahan sistem, tetapi juga perubahan pola pikir dan gaya kepemimpinan.
“Melalui program ini, kami berharap para pemimpin di PJT II semakin berani menghadapi tantangan ke depan, mampu beradaptasi, serta mendorong kolaborasi untuk menciptakan kinerja yang berkelanjutan,” katanya.
Solid dan Berdaya Saing Tinggi
Ia menambahkan, program ini menjadi bagian penting dalam menyiapkan suksesi kepemimpinan yang solid dan berdaya saing tinggi.
“Kegiatan ini diharapkan dapat memperkuat implementasi roadmap pengembangan kepemimpinan PJT II, sehingga mampu melahirkan pemimpin yang tangguh dan relevan dengan kebutuhan organisasi ke depan,” ujarnya.
Saat ini, sekitar 50 persen karyawan PJT II berasal dari generasi milenial yang akan menjadi motor penggerak organisasi di masa depan.
Kondisi ini mendorong perusahaan untuk terus memperkuat investasi pada pengembangan kepemimpinan yang berkelanjutan.
“Kami membangun ekosistem kepemimpinan yang tidak hanya adaptif, tetapi juga mampu menciptakan nilai tambah bagi organisasi,” ucap Imam.
Dalam sesi inspiring talk, Ignasius Jonan berbagi perspektif mengenai pentingnya kepemimpinan transformasional dan keberanian dalam memimpin perubahan.
Ia juga menekankan pentingnya pengelolaan aset yang efektif sebagai fondasi peningkatan kinerja perusahaan.
Rangkaian Leadership Development Program yang dijalankan PJT II secara terstruktur dan berkelanjutan ini berfokus pada penguatan kapabilitas kepemimpinan secara menyeluruh.
Yakni, melalui pelatihan, sertifikasi, dan assessment untuk memastikan kesiapan para leader dan future leader dalam menghadapi kebutuhan organisasi ke depan. (Red)
